- 熊文明;王娟;
科学家创业通过创业活动联结科技创新和产业创新两大环节,是中国式现代化的重要战略支点。科学家从学术场域跨越至商业场域,蕴含着独特优势,也面临着诸多挑战,二者之间的张力进一步放大了创业型科学家的角色增益困境,现有研究对此未进行深入探讨。基于此,本研究从场域理论的视角出发,探究了创业型科学家角色增益主要面临着场域逻辑冲突、时空范围全域互构障碍和保障机制缺位的现实困境。文章着力从构建动态平衡的双轨思维、引入能力补位的支持体系、优化高效完备的制度系统角度提出实现策略,对于政府和高校创业政策制定、创业型科学家惯习重塑有一定的理论参考价值和实践借鉴意义。
2025年04期 No.88 77-80+87页 [查看摘要][在线阅读][下载 100K] [下载次数:20 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] - 李俊岑;陈双;宋冰倩;
企业文化作为一种文化管理模式,是企业实现高质量发展的内在驱动力。本文以川中北部采气管理处为例,通过深度调研和访谈,解析了企业文化建设现状及特征,以及企业文化赋能企业高质量发展的具体实践,并提出了具体路径以供参考借鉴。
2025年04期 No.88 81-87页 [查看摘要][在线阅读][下载 114K] [下载次数:90 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] - 秦佳良;程子旭;
本文基于问卷调查数据,通过实证分析,探讨了数字领导力对员工创新绩效的影响。研究结果表明:数字领导力对员工创新绩效具有明确的正向驱动效应,且工作重塑作为中介变量,在数字领导力与员工创新绩效之间起到了部分传递的作用。此外,主动性人格特质在数字领导力影响员工创新绩效的过程中起到了显著的调节作用,具体而言,具备较高主动性人格特质的员工能够更为高效地利用数字领导力所提供的资源与机会,进而显著提升其创新绩效水平。据此,企业应重视数字领导力的培养与实际应用,同时优化工作设计,通过工作重塑的方式提升员工的创新绩效,同时强化对员工个体差异的关注,尤其是对具有较高主动性人格特质的员工提供更多支持与激励。
2025年04期 No.88 88-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 177K] [下载次数:226 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] 下载本期数据